Suspensión laboral por falta o disminución del trabajo

Ante la situación económica argentina, que registra un aumento de los despidos y suspensiones, ameritan presentar un esquema, sobre cuáles son los requisitos que determina ley de contrato de trabajo, para que se pueda disponer la suspensión laboral por falta o disminución del trabajo.

Requisitos que debe cumplir el empleadorModo de aplicaciónPlazo máximo de la suspensión
Que la falta a disminución de trabajo no le sea imputable·El empleador debe demostrar: que la situación es de extrema gravedad y que tomó medidas correctivas a fin a superar el motivo la falta de trabajoDebe tener plazo fijoTiene que ser notificada al trabajador Las suspensiones deben comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.En el caso del personal ingresado en un mismo semestre, se deberá comenzar por el personal con menos antigüedad dentro de cada especialidad.No podrá exceder de treinta días en un año, contados a partir de la primera suspensión.En caso de incumplimiento de este plazo máximo, el trabajador podrá considerarse despedido.