Cuando un trabajador se ausenta de sus labores habituales, no basta con que avise que está imposibilitado de concurrir a trabajar, debe justificar las razones por las cuales aduce que no puede ir a trabajar y con mucho más razón, …
Mobbing o acoso laboral: ¿Qué se debe probar en sede judicial?
El mobbing o acoso laboral lesiona la dignidad de la víctima y genera en la víctima una afección psíquica, que se produce como consecuencia de que el acosador, tiene como objetivo desestabilizar a la víctima al punto de que se perjudique en su rendimiento laboral cotidiano.
Certificación de Servicios
Muchas veces cuando termina la relación laboral, se pasa por alto el reclamo de la certificación de servicios, donde constan todos los aportes que el empleador haya hecho, respecto a lo que haya retenido oportunamente del sueldo del trabajador en …
Enfermedades Profesionales
Son aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elabora y revisa el Poder Ejecutivo, según el procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en capacidad …
Trámite para denunciar un accidente de trabajo o enfermedad profesional
Para determinar que se está ante un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se deben cumplir con las siguientes condiciones: 1) El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite mediante una petición fundada, presentada ante la Comisión Médica …
Suspensión laboral por falta o disminución del trabajo
Ante la situación económica argentina, que registra un aumento de los despidos y suspensiones, ameritan presentar un esquema, sobre cuáles son los requisitos que determina ley de contrato de trabajo, para que se pueda disponer la suspensión laboral por falta …