Categoría: Laboral

Cuando un trabajador o trabajadora, se ausenta de sus labores habituales, no basta con que avise que está imposibilitado de concurrir a trabajar, debe justificar las razones por las cuales aduce que no puede ir a trabajar y con mucho más razón, cuando las faltas son reiteradas. En algunos casos, hay trabajadores o trabajadoras que […]